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お仕事について
評価・制度・福利厚生について
選考採用について

お仕事について

仕事内容とキャリアプランについて教えてください。
最初の目標は店長になることです。
そこで店舗マネジメントスキル、教育訓練スキルを身につけてください。
《ゼネラリストコース》 経営幹部候補
  • ・ブロックマネジャー（統括店長として2～3店舗管理）
  • ・エリアマネジャー（エリア内3～8店舗管理）
  • ・ゼネラルマネジャー
《スペシャリストコース》 管理候補（店舗経験後）
  • ・経営企画（予算・事業計画、店舗開発など）
  • ・人材開発・教育担当（採用、教育、研修など）

※その他、情報システム、財務、経理、総務、人事など幅広いポジションで活躍いただく場があります。

店長職やマネジャーからのスタートは可能でしょうか。
入社してすぐの店長職・マネジャー職ということは原則ございません。
しかしながら、中途入社の方でキャリア経験があり、店長・マネジャー職が入社条件であれば可能です。
女性社員の活躍について教えてください。
現在、マネジャー・店長・本部主任としてあらゆる方面で活躍しています。
女性が安心して働ける環境作りに力を入れております。

評価・制度・福利厚生について

教育・研修制度はありますか？
当社では人材育成に大きなコストをかけ、教育研修体系を充実させています。
下記は主な流れになります。

【Phase.Ｉ】
入社後、新卒研修という基礎研修を受けます。

【Phase.Ⅱ】
その後、店舗実習、6月にはＢセッションを受け、さらに6ヶ月後にＣセッションを受けます。

【Phase.Ⅲ】
２年目以降は店長候補生のために店舗運営のリーダー研修等、様々な研修メニューが用意されています。

それらと並行して、業界や外部の団体が実施する社外セミナーにも参加し、チェーンストア理論等を学びます。
評価制度について教えてください
部下と上長との個人面談を中心とした年２回の賞与評定があります。
それを踏まえて、年１回の年度評定があります。
住宅補助・寮・社宅などはありますか？
借上げ寮・社宅制度があります。
（寮費・社宅費は規程により決定）又、持家の社員に対しては年齢により規程内の住宅手当が支給されます。
産休・育児休暇はありますか？
産前産後８週間の産休と、子供が満１歳になるまでの育休があります。

選考・採用について

選考基準について教えてください。
飲食業ですので、明るく元気な方を求めています。
各種適性検査・面接により判断します。
飲食でのアルバイト経験は重視されますか？
過去のアルバイト経験（特にフードサービスでの経験）は加点材料にはなりますが、経験がないからといって、マイナスになるということはありません。
会社説明会の内容は？
  • 1. 先輩社員が就活の軸（重要なポイント）を教えます。
  • 2. 資料（メニュー等）を見ながらコミュニケーションを深めます。
  • 3. 幅広い職種と個人のキャリアアップと研修制度を詳しく説明します。
  • 4. 求める人物像や選考のポイントを詳しく説明します。
  • 5. 質問には個人的なことも含め、何でもお答えし、親身に対応します。